In unserer Rekrutierungspolitik verwenden wir effektive Planung und strukturierte Rekrutierungsstrategien, um die richtigen Leute in die richtigen Positionen zu bringen. Bei der Bewertung von Kandidaten aus Jobportalen setzen wir Methoden wie Interviews, Persönlichkeitsinventare, Sprachtests und Assessment Center ein.

Unsere Karriere- und Talentmanagementpolitik basiert auf dem Potenzial und der Leistung unserer Mitarbeiter. Durch unsere strukturierten Prozesse helfen wir den Mitarbeitern, ihre Zukunft zu gestalten und ihr Potenzial in Leistung umzuwandeln, wodurch sowohl für unsere Mitarbeiter als auch für unser Unternehmen ein Mehrwert entsteht.

Wir tragen zur Entwicklung unserer Mitarbeiter durch Programme bei, die unserer Vision und Mission entsprechen. Durch die Bedarfsermittlung anhand von Leistungs- und Potenzialkennzahlen implementieren wir strukturierte Entwicklungs- und Schulungsprogramme. Wir unterstützen nachhaltige Leistung und Entwicklung mit persönlichen, fachlichen, management- und technischen Schulungen.

Steel Star ist das strukturierte, langfristige, projektbasierte Praktikumsprogramm Ihres Unternehmens. Durch dieses Programm bieten wir Universitätsstudenten die Möglichkeit, Berufserfahrung zu sammeln und sich beruflich weiterzuentwickeln. Wir binden junge Talente über auf Jobbörsen veröffentlichte Stellenangebote in das Programm ein und nehmen sie nach einem Evaluierungsprozess auf. Dies ermöglicht den Studierenden, ihr theoretisches Wissen in der Praxis anzuwenden und nach dem Abschluss als gut vorbereitete Absolventen in das Berufsleben einzusteigen.