İşe alım politikamızda, uygun kişileri doğru pozisyonlara yerleştirmek için etkin planlama ve yapılandırılmış işe alım stratejileri kullanıyoruz. Adayları kariyer portallarından değerlendirirken mülakat, kişilik envanteri, yabancı dil sınavı ve değerlendirme merkezi gibi yöntemlere başvuruyoruz.

Kariyer ve yetenek yönetimi politikamız, çalışanların potansiyel ve performanslarını temel alır. Yapılandırılmış süreçlerimizle, çalışanların geleceklerini şekillendirerek potansiyellerini performansa dönüştürmelerine yardımcı oluruz. Bu sayede hem çalışanlarımıza hem de şirketimize değer katıyoruz.

Vizyon ve misyonumuzla uyumlu programlar ile çalışanlarımızın gelişimine katkı sağlıyoruz. Performans ve potansiyel ölçütleri ile ihtiyaçları belirleyerek yapılandırılmış gelişim ve eğitim programlarını hayata geçiriyoruz. Kişisel, mesleki, yönetsel ve teknik eğitimler ile sürdürülebilir performans ve gelişimi destekliyoruz.

Steel Star, şirketinizin yapılandırılmış uzun dönem proje bazlı staj programıdır. Bu programla üniversite öğrencilerine iş deneyimi ve kariyer gelişimi fırsatı sunuyoruz. Genç yetenekleri kariyer sitelerinde yayınlanan ilanlarla programa dahil ediyor ve değerlendirme sürecinden sonra kabul ediyoruz. Böylece gençlerin teorik bilgilerini pratik olarak uygulama şansı elde etmelerini ve mezuniyet sonrasında donanımlı mezunlar olarak iş hayatına adım atmalarını sağlıyoruz.