En nuestra política de contratación, utilizamos una planificación eficaz y estrategias de contratación estructuradas para colocar a las personas adecuadas en los puestos adecuados. Al evaluar a los candidatos de los portales de empleo, empleamos métodos como entrevistas, inventarios de personalidad, pruebas de idiomas y centros de evaluación.

Nuestra política de gestión de carreras y talentos se basa en el potencial y el rendimiento de nuestros empleados. A través de nuestros procesos estructurados, ayudamos a los empleados a forjar su futuro y a transformar su potencial en rendimiento, añadiendo así valor tanto a nuestros empleados como a nuestra empresa.

Steel Star es el programa de prácticas estructurado a largo plazo y basado en proyectos de su empresa. A través de este programa, ofrecemos a los estudiantes universitarios la oportunidad de adquirir experiencia laboral y desarrollo profesional. Incorporamos jóvenes talentos al programa a través de listas de trabajo publicadas en sitios de empleo y los aceptamos tras un proceso de evaluación. Esto permite a los estudiantes aplicar en la práctica sus conocimientos teóricos y adentrarse en su vida profesional como licenciados bien preparados tras su graduación.